平田　礼治（ひらた　れいじ）

生年

1934年

アドバイス可能分野

 目的達成のための経営計画と人材育成の仕組みづくりが企業を伸ばす。
（1）マネージメント全般に関すること
（2）経営計画・戦略・目的に関すること
（3）人材育成に関すること
※マネジメントの役割は、組織の成果をあげること。人を生かすこと、社会に及ぼす影響を処理し、社会に貢献することである。（ドラッガー）

自己ＰＲ

 基本的には、ISO9000のPC（計画）、D（実施）、C（チェック）、A（行動）のサイクルを回すが、Cを｢育成面接｣とし、信頼関係を増幅する手法を用いて経営計画の効率をあげる。

保有資格

 ①（社）日本経営士会会員（経営士補）（経営士）
②（財）日本規格協会（ISO審査員補）
③東京都福祉サービス評価推進機構（評価者）